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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore della Retribuzione e dei Benefici
Descrizione
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Stiamo cercando un Amministratore della Retribuzione e dei Benefici altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Questa figura sarà responsabile della gestione e dell’amministrazione dei sistemi retributivi e dei benefit aziendali, garantendo la conformità alle normative vigenti e il mantenimento di un ambiente di lavoro equo e competitivo. L’Amministratore della Retribuzione e dei Benefici svolgerà un ruolo chiave nell’analisi delle strutture salariali, nella valutazione dei pacchetti di benefit e nella proposta di miglioramenti per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Le principali attività includono la raccolta e l’analisi dei dati retributivi, la preparazione di report periodici, la gestione delle relazioni con i fornitori di benefit e l’assistenza ai dipendenti per tutte le questioni relative a stipendi e benefit. Sarà inoltre responsabile dell’aggiornamento delle politiche interne in base alle evoluzioni normative e di mercato, collaborando strettamente con il management e il reparto amministrativo.
Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle normative sul lavoro, eccellenti capacità analitiche e organizzative, e una spiccata attenzione ai dettagli. È richiesta la capacità di lavorare in autonomia, gestire informazioni sensibili con riservatezza e comunicare in modo efficace con tutti i livelli aziendali. L’Amministratore della Retribuzione e dei Benefici contribuirà attivamente al benessere dei dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di gestione delle risorse umane e desideri fare la differenza nella vita lavorativa delle persone, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l’elaborazione delle buste paga e dei benefit aziendali
- Analizzare e aggiornare le strutture retributive
- Garantire la conformità alle normative vigenti
- Preparare report e analisi sui costi del personale
- Gestire le relazioni con i fornitori di benefit
- Fornire supporto ai dipendenti su questioni retributive
- Collaborare con il management per strategie di compensazione
- Aggiornare le politiche interne in base alle evoluzioni normative
- Monitorare le tendenze di mercato in materia di retribuzione
- Gestire dati sensibili con la massima riservatezza
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza pregressa in amministrazione del personale
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro
- Ottime capacità analitiche e organizzative
- Competenza nell’uso di software HR e gestionali
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Attenzione ai dettagli e precisione
- Capacità di lavorare in autonomia
- Gestione della riservatezza delle informazioni
- Flessibilità e problem solving
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle buste paga?
- Hai mai implementato nuovi sistemi di benefit aziendali?
- Come garantisci la conformità alle normative retributive?
- Quali strumenti utilizzi per l’analisi dei dati retributivi?
- Come gestisci le richieste dei dipendenti relative ai benefit?
- Hai esperienza nella negoziazione con fornitori di servizi?
- Come ti tieni aggiornato sulle evoluzioni normative?
- Raccontaci un esempio di miglioramento apportato alle politiche retributive.
- Come gestisci informazioni sensibili e riservate?
- Quali sono, secondo te, i principali trend in ambito retributivo?
